1、在严格控制人口数量的同时，重视并加大人力资本投入，提高人口HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhiliang/ target=_blank class=infotextkey>质量，是我国的HRef=https://www.xuegushici.com/list/xianshi2/ target=_blank class=infotextkey>现实选择。

2、对于薪酬HRef=https://www.xuegushici.com/list/jili/ target=_blank class=infotextkey>激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。

3、建立战略人力资本股份化HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhidu/ target=_blank class=infotextkey>制度，通过动态调节战略人力资本股实现战略人力资本产权的界定、HRef=https://www.xuegushici.com/list/jili/ target=_blank class=infotextkey>激励与约束。

4、人力资本一经进入HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业，就与物质资本有机结合，形成了HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业的经营能力和竞争能力。

5、承认HRef=https://www.xuegushici.com/list/jingli/ target=_blank class=infotextkey>经理人的人力资本产权、人力资本股份化势在必行。

6、只有开展多种形式的HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育培训，走内涵式人力资本扩大再生产的道路，才能为全面建设小康HRef=https://www.xuegushici.com/list/shehui/ target=_blank class=infotextkey>社会提供人力支撑。

7、根据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本投资主体的多元化必将导致人力资本产权归属的多元性。

8、人力资本是一个HRef=https://www.xuegushici.com/list/guojia/ target=_blank class=infotextkey>国家经济发展的HRef=https://www.xuegushici.com/list/jichu/ target=_blank class=infotextkey>基础，也是HRef=https://www.xuegushici.com/list/guojia/ target=_blank class=infotextkey>国家积累财富的重要源泉。

9、当前，制约高等HRef=https://www.xuegushici.com/list/nongye/ target=_blank class=infotextkey>农业院校科技兴农HRef=https://www.xuegushici.com/list/gongzuo/ target=_blank class=infotextkey>工作运行机制的主要因素有：HRef=https://www.xuegushici.com/list/nongye/ target=_blank class=infotextkey>农业技术HRef=https://www.xuegushici.com/list/feng/ target=_blank class=infotextkey>风险因素、体制和HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhidu/ target=_blank class=infotextkey>制度因素、HRef=https://www.xuegushici.com/list/nongcun/ target=_blank class=infotextkey>农村人力资本因素。

10、其中，生产力系统是核心层次，经济关系系统是中间层次，市场竞争是外围环境层次。最关键的因素是源于生产力系统的具有创新能力的人力资本。

11、研究发现：河北省人力资本存量HRef=https://www.xuegushici.com/list/zongti/ target=_blank class=infotextkey>总体水平在HRef=https://www.xuegushici.com/list/quanguo/ target=_blank class=infotextkey>全国各省、市、自治区中虽然处于中上游水平，但在本省内却存在明显的区域性差异和不平衡。

12、在人力资本投入相同的条件下，将受HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育机会更多地分配给拥有更低人力资本的普通HRef=https://www.xuegushici.com/list/laodong/ target=_blank class=infotextkey>劳动者，是人力资本增长的有效路径。

13、人力资本是现代经济增长的主要驱动力是十分明显的；我国目前正进入城市化进程加速时期，加快县域经济的发展是必经之道。

14、此外，新加坡始终通过HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育培训对人力资本进行汰旧换新和持续积累，为经济发展不断注入新的活力。

15、一方支持另一方提高人力资本，从契约的角度，支持方享有预期利益。

16、研究得出的量化值可以为产险HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业人力资本决策提供参考标准，以促进人力资本发挥最大效用。

17、从研究生HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育的属性、人力资本HRef=https://www.xuegushici.com/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论和HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育成本分担HRef=https://www.xuegushici.com/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论的视角来看，实行研究生HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育收费是符合HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育发展规律的。

18、同时，我们实证分析了物质资本、人力资本、HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiandan/ target=_blank class=infotextkey>简单HRef=https://www.xuegushici.com/list/laodong/ target=_blank class=infotextkey>劳动力以及全要素对经济增长的贡献率，试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其内在HRef=https://www.xuegushici.com/list/bianhua/ target=_blank class=infotextkey>变化规律。

19、最后，对与人力资本紧密相关的资本保全HRef=https://www.xuegushici.com/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论和人力资本收入问题进行了专题研究。

20、人力资本投资包括HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育、培训、保健、国内迁移和国际迁移。

21、但它又是在人力资本取得的过程中发生的，所以该成本具有递延资产的特点。

22、因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业或经济HRef=https://www.xuegushici.com/list/zuzhi/ target=_blank class=infotextkey>组织的实收资本。

23、第二部分：阐述了助学贷款的HRef=https://www.xuegushici.com/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论HRef=https://www.xuegushici.com/list/jichu/ target=_blank class=infotextkey>基础，包括人力资本HRef=https://www.xuegushici.com/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论、HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育公平HRef=https://www.xuegushici.com/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论和高等HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育成本分担HRef=https://www.xuegushici.com/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论。

24、合理的薪酬设计，不仅是HRef=https://www.xuegushici.com/list/jili/ target=_blank class=infotextkey>激励HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业人力资本尤其是的重要手段，而且还有利于保护股东权益。

25、“每个人都必须对自己所有技能的市场需求及可转移性作出评估，”霍兰先生说，“我的人力资本正好完全以HRef=https://www.xuegushici.com/list/jinrong/ target=_blank class=infotextkey>金融业为依托。

26、综合评价其人力资本运营状况，并对各市区的人力资本差异及其形成机制进行了深入分析。

27、对贵州少数HRef=https://www.xuegushici.com/list/minzu/ target=_blank class=infotextkey>民族地区人力资本投资问题的研究，是在HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiji/ target=_blank class=infotextkey>积极吸取有关人力资本HRef=https://www.xuegushici.com/list/youxiu/ target=_blank class=infotextkey>优秀成果的前提下展开的。

28、通过分析，提出了营口市二建HRef=https://www.xuegushici.com/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司新的人力资本管理体系及其保障措施。

29、内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。

30、市场经济条件下HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业的兴衰。

31、人力资本与其所有者具有不可分离的特性，这意味着货币资本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。

32、HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhishi2/ target=_blank class=infotextkey>知识经济是以人为本的经济，人力资本将取代货币资本成为经济发展的决定因素。人力资本造句。

33、在HRef=https://www.xuegushici.com/list/daxue/ target=_blank class=infotextkey>大学招生HRef=https://www.xuegushici.com/list/kaoshi/ target=_blank class=infotextkey>考试、HRef=https://www.xuegushici.com/list/daxue/ target=_blank class=infotextkey>大学排行、高校扩招、HRef=https://www.xuegushici.com/list/daxue/ target=_blank class=infotextkey>大学更名时，要考虑人力资本信号传递机制。

34、青岛孕育和培养了一大批杰出的HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业家，HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业家作为管理型人力资本应该“优质优价”。

35、人力资本形成过程中包含的大量活HRef=https://www.xuegushici.com/list/laodong/ target=_blank class=infotextkey>劳动。

36、这便意味着HRef=https://www.xuegushici.com/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司的人力资本部对这个职位大概有设定的薪资范畴，我会背人力资本部的HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhiyuan/ target=_blank class=infotextkey>职员扣问。

37、日本HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业HRef=https://www.xuegushici.com/list/wenhua/ target=_blank class=infotextkey>文化的主要内容，主要可以概括为：以人为中心的“人力资本HRef=https://www.xuegushici.com/list/sixiang2/ target=_blank class=infotextkey>思想”、“和谐高于一切”的人际关系、“忠诚HRef=https://www.xuegushici.com/list/jituan/ target=_blank class=infotextkey>集团主义的HRef=https://www.xuegushici.com/list/laodong/ target=_blank class=infotextkey>劳动观”等。

38、促进人力资本的市场化合理配置，人尽其才、才尽其用。

39、在影响条件收敛的诸因素中，人力资本、产业结构以及科学技术对我国HRef=https://www.xuegushici.com/list/nongcun/ target=_blank class=infotextkey>农村经济条件收敛的贡献最大。该结论可供区域经济协调发展研究参考。

40、人力资本HRef=https://www.xuegushici.com/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论认为HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育能够提高人的能力，从而提高HRef=https://www.xuegushici.com/list/laodong/ target=_blank class=infotextkey>劳动生产力和总的产出规模，最终提高受HRef=https://www.xuegushici.com/list/jiaoyu/ target=_blank class=infotextkey>教育者的收入水平。

41、首先从HRef=https://www.xuegushici.com/list/lilun/ target=_blank class=infotextkey>理论上讲人力资本参与收益分配是合理的也是可行的。

42、倘若能进一步加大人力资本投资，并为其创造良好的HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhidu/ target=_blank class=infotextkey>制度环境，HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhishi2/ target=_blank class=infotextkey>知识经济时代对我们就不再仅仅是一种期待和要求。

43、HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhishi2/ target=_blank class=infotextkey>知识资本是通过创新性智力投资而获得价值增值的资本，HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业人力资本是HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhishi2/ target=_blank class=infotextkey>知识资本的重要类型和组成部分。

44、本论文主要分析在考虑HRef=https://www.xuegushici.com/list/shehui/ target=_blank class=infotextkey>社会地位，人力资本进入经济模型之后对经济变量以及经济增长最优性的影响。

45、在大多数发展中HRef=https://www.xuegushici.com/list/guojia/ target=_blank class=infotextkey>国家，包括入学率和文盲率在内的“人力资本”指标出现广泛改善。

46、在我国现行HRef=https://www.xuegushici.com/list/gongsi/ target=_blank class=infotextkey>公司法律HRef=https://www.xuegushici.com/list/zhidu/ target=_blank class=infotextkey>制度下，人力资本存在具体的法律障碍。

47、培养以HRef=https://www.xuegushici.com/list/qiye/ target=_blank class=infotextkey>企业科技人员为主的人力资本分布。

48、方法菌痢患者的直接经济负担通过问卷调查获得，间接经济负担采用人力资本法估算，运用多元线性回归模型分析疾病经济负担的影响因素。